年功序列っていうのは
好きじゃないけれど、
長く生きている分
経験や思想の蓄積から
若い人と歳を重ねた人には
差があってほしいと思う。
最近は少子化の影響か
スパルタな習い事で育てられた
スーパーキッズたちがたくさんいます。
基礎の話なんてしたら、
おじさんは到底かなわない。
サラブレッドだらけです。
それは、同じ職場の中での
歳の差ですら感じることがあります。
局面においては、若い子に
お任せした方がいい。
全体のバランスを見ながら
社会的な発言ができるのは
おじさんの強みな気がします。
いや、若い人でもこの辺をちゃんと
考えてる方もほんと多いと思いますけど。
若い人のスキルが１００で
おじさんのスキルが５だとしても
こんなに差が開いていても、
いざ仕事となると、
おじさんの方が受注できて、
おじさんの方がリピートされることもあります。
それはおじさんに「応用力」があるから。
おじさんは大学も出てないけど、
基礎をしっかりとやった大卒の若い人よりも
お仕事の進め方が上手だったりします。
だから若い人には
ただ経験するだけじゃなくて
考えながら経験していってほしい。
これだと思うことがあったら、
それがダメだったらのことを
たくさん考えて、なるべく多く実践してほしい。
そんなメッセージを
おじさんたちにいただきました。
ええ。がんばります。
今日も来てくれてありがとうございます。若い人プレイをしたり、おじさんプレイをしたり、中間管理職ってどちらの応用力も必要だから2倍大変ですね。
17/10/28